很多工作多年后的上班族，都会出现上班就如上坟的感觉。每天的工作毫无激情，根本就不知道为什么要做这份工作。偶尔会在睡觉前反思下自己，想着不能在这样下去了，再下去整个人就要废了，出现这种现象的上班族，很明显就是对这份工作失去了兴趣，但是心里又在纠结要不要离职，或是换个行业试试。但是你一定要谨慎考虑，千万不要冲动行事，下面是不建议辞职的三种情况。
有哪些情况是不建议辞职
1.你的领导正在培养你。
很多时候一个人是无法找到一份事事顺心的工作的，可能工作会干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，如果你还没有考虑好，就留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。能找到一个愿意培养你的领导真的挺不容易的。
2.因为困难而辞职。
没有什么职业是一帆风顺的，遇到了问题就应该解决问题，不要选择逃避，不然在你下一份工作的时候你依然会这样，到时候吃亏的永远是你自己。有些人是因为时代的变迁而面临着工作上的压力，这实在是个人无法改变的事情，有许多职业在迅速地消失，有许多从前举足轻重的岗位如今变得可有可无，到最后自然也就是被淘汰了。
所以我们一定不能因为觉得工作很难就辞职了，如果你不去努力，你怎么知道自己不行呢？很多时候，你去试一试才知道自己到底行不行。
3.没有找好下家。
不要裸辞，不要在你没有找到下家的时候辞职，不然你一定会后悔的，当你裸辞的时候，千万不要头脑发热，要理智地认识到自己裸辞掉后的潜在风险。比如说，自己的生活开支会受到影响，可能暂时没有收入，或者部分生活质量会下降。这些都是必须要面对的后果。这一点一定要想清楚了。
辞职的时候不能光考虑心情，也要考虑自己的经济情况。裸辞有危险，辞职须谨慎！盲目辞职会给自己的职业发展带来很多不良影响。不管什么工作，先在岗位上做出成绩，持续学习提升自己的综合能力，这才是最重要的。
什么样的情况下你必须考虑辞职
1.价值与薪水不成正比。当公司业务发展很好，效益不断提升时，你的薪水却迟迟不涨，你就必须考虑辞职，无需还满怀涨工资的希望，因为所有员工的作为领导都会注意，而他却从未考虑过为你涨工资，这说明你从未被重视，你的价值也从未被认可，这才会导致你的价值与薪水不成正比，所以你有必要换一个地方展显你的能力与价值。
2.公司毫无发展空间。公司多年运行一直平稳，公司的业务却一直都是那样，而不管怎么努力你的位置却一直停留在一个小员工，那说明公司的发展空间已经到了尽头，这时你就应该选择换一份新的工作了，在一家没有发展空间的公司你只能庸庸碌碌的过日子，根本无法展现你的抱负。
3.公司员工勾心斗角。当你处在勾心斗角的人群中时，你要试试刻刻提放小人，这样导致你的压力很大，当一个公司员工勾心斗角，势必影响公司的业绩效益，影响工作效率，处在这样的环境中根本无法安心工作。如果你身在这样的公司赶紧考虑辞职，去其他地方发展，也可以减轻精神上的压力。
4.领导从未关心过员工。领导不关心员工的公司是无法有好的发展的，一个连员工都不关心的领导也必定不是一个好的领导，领导不关心员工说明员工都不重要，业绩和钱才是他关心的，这样的领导必是没有人情味的，公司早晚会走向倒闭，这样的公司必须要辞职。
5.工作影响正常生活。工作已经影响了生活，这样的工作已经不值得留恋。一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，和家人孩子一起快快乐乐得吃饭、聊天、散步。
6.在公司毫无尊严。在公司毫无尊严，那工作算什么，尊严比工作更重要。在公司毫无尊严，这相当于你只是个奴隶，领导根本不在乎你这个人。人应该为尊严而活，没有尊严的人是不会被人看起的，一个人没了尊严就算工资再高又能怎样，这样的工作趁早放弃。
7.无法认可领导的管理。在公司领导的管理很重要，他决定着公司的发展和未来，如果他的管理出现了错误，而又不允许你们提出来，这样的公司发展是有限的，他不可能有好的成长。离开时最好的选择。
8.没有签订劳动合同。如果你没有和公司签订劳动合同，那么，如果公司裁员你就是第一人选，你很可能在你不知道的情况下就被公司解聘了，没有签订劳动合同，你的权益得不到法律的保护，很多东西你都无法得到。
9.你对工作毫无兴趣。如果你对工作毫无兴趣，不如换份工作。一份你不喜欢的工作他很可能会影响你的心情，从而影响你的生活，工作效率也会大打折扣，可能无法完成公司交给的任务，不如早点换份喜欢的工作。
