在我们的人生道路上是绝对少不了生孩子的这一天，所以很多准爸爸准妈妈们都要去提前了解清楚关于结婚产假的一些相关规定，毕竟我们都是有工作的人，所以肯定是要提前去申请产假样的才会享受更多的孕期福利。那么由于我国人口老龄化问题也在逐渐严重，所以国家开放二胎政策，很多家庭也会生二胎，所以大家一定要去了解产假天数。那么下面小编就来给大家分享一下有关产假的相关内容吧！
一、一胎产假多少天2021年规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
二、产假多少天
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
三、晚育产假规定
晚育产假规定
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
以上就是小编今天给大家分享的有关产假的相关内容了，当然如果大家还不是特别了解的话，一定要提前去做好了解的准备工作，孕期还是有很多东西是需要注意的，所以大家一定要提前去了解2021产假规定。好了，以上就是小编今天分享的内容啊，希望能够帮助到大家！
