其实很多时候社会会存在一些不公，很多岗位会有一些性别歧视，因为很多人都会觉得女性太麻烦了，总是需要请假，不能全天候为工作服务，这就是为什么大家也无可奈何的事情。那么女性到底哪里艰难了，主要还是因为要休产假，因为大家会觉得产假真的太麻烦了，请假的时间实在是太长了，岗位总不能缺人的，不然很多工作都无法完成，这样对于雇主而言也是十分的不公正的。
一、2021年产假再次调整
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
怀孕满4个月流产的，享受42天产假
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
二、什么是产假
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
三、产假期间工资如何发放
产假期间参加了生育保险的,发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
[法律依据]
《社会保险法》第56条,职工有下列情形之-的, 可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
准备结婚的新人，或者在备孕状态的新人，应该很想知道2021年产假再次调整，因为大家都需要提前准备和计划好这一切，也才能在面对生活的时候游刃有余，不管怎么说，早早准备总是没有错的。在新的一年，到底要怎么去调整才能更加贴近民生呢，这是社会治理需要解决的重要问题。
