离职是一场“预谋”。相比毫无筹备便四处声张， 只有那些默默下定决心，低调规划，笃定执行的人，才能在这场“变故”中全身而退，重新起航。离职的时候也有需要注意的禁忌，这5件事忍住别做~
1.不交接工作。
如果你离职了一定要交接好工作，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，如果你不交接好工作，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，兢兢业业地把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。
2.不要告诉新公司是因人际关系而辞职。
在面试新公司的时候，不要过多的谈及离职原因。很多离职理由都是把自己的缺点展示给HR看。你与同事们格格不入，看不惯同事们的言行举止，觉得自己无法应对复杂的人际关系，所以想换个工作环境。这种理由看起来名正言顺，但是对于HR来说，他会认为你不具备协调人际关系的能力，不具备良好的团队合作能力。
3.别跟领导翻脸。
千万别觉得你要离职了，就飘了，就跟领导翻脸了，有些人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做好工作，别以为自己要走了就不注意控制情绪，影响别人对自己的评价。离职前，千万不要人还没走，就与领导翻脸，最后坑的是自己。
4.不要怂恿别人辞职。
离职是你一个人的事情，你不喜欢这个氛围，不代表别人不喜欢，所以不要告诉别人你离职了，也不值得对别人说你离职了。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还要工作，领导还需要他们做项目，你如果影响了别人的情绪，导致别人动摇了，那你真是有理也说不清了。
5.不要破坏公司财务或偷东西
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
上面这五点在职场当中经常发生，不管你怎么做，一定要先考虑好自己的人品。每个人在辞职的时候都要给自己留好退路，也要给原来的公司保持一个好的印象！大家有什么想说的吗？可以在下方留言。
离职的时候，别忘记了做这五件事
1.挑个合适的时间——不是啥日子都适合离职。
一般在，周五的下午将自己的辞职报告，提交给领导，这样在一周工作之后，所有的工作都告一段落，自己梳理并且汇报过工作之后，这个时候你把辞职报告交给领导，也是一种善始善终，因为每周的开始都会是比较忙碌的状态，这个时候肯定是最不合适的
2.留下最后的好印象——不要因为太小气让人在你走的时候说三道四。
离职时一定要保留足够的证据，可以将自己辞职报告，拍一张照片，可以是邮件形式，也可以是书面签字的形式，这样在离职过程中不会出现扯皮的事情，更好的保护自己，和保障自己的权益，也说明自己做事严谨，认真。懂得雁过留声，哪怕你离职，也要给领导留下一个好的印象，这样在职场上绝对会有一个好的人脉。在之后，大家碰面的时候，不会因此尴尬。
3.要把消息保留到最后——不要轻易提前透露自己离职的事。
不要过早的在公司说自己离职的事情 ，当自己有离职的想法的时候，不要过早的将自己离职的想法说出口，也不要随意的和自己的同事说，哪怕关系再好，你要知道，同事即是一种竞争关系，如果哪一个同事在领导背后捅你刀子，去领导那告你一状，当自己提交离职报告之后要人情化的一些，这时候就要情商高一些和曾经和自己，共事过的同事，或者合作过的战友朋友，说一下，打个招呼总是好的，也说明自己的情商高，这样的同事，大家总是喜欢的。
4.做好交接工作——不要留尾巴，以免事后麻烦不断。
你之后重要的有一个自己的交接工作一定要做好。要将自己的工作条理清晰的交接给新的同事，并且将自己私人的文件或者聊天都给删除，纯粹留一个工作的计算机给同事，不要在最后还搞得一肚子不痛快。
