有不少公司的领导抱怨，明明一些下属工作的好好的，却突然提出辞职，而且希望能够尽快离开，面对这些一声不吭辞职的下属，领导们真的是没有办法。今天小编就告诉大家为什么下属一声不吭的辞职，一起来看看吧！
在职场中，存在着很多奇怪的现象，让我们百思不得其解。比如，在一家公司，有很多员工整天抱怨着公司不好，哭着喊着要离职，但始终没有 “动静”，而有的员工平时勤勤恳恳、兢兢业业地工作，有一天却突然要走，毫无征兆且态度坚决。
我们都知道在正常情况下，员工辞职都需要提前一个月向公司打好报告，走好流程，然后和同事们友好告别，甚至有些玩的好的同事，会事先就知道对方有辞职的想法。可如果你发现有的员工一声不吭就走了，甚至上司都是在其离开之后才知道，这是因为什么？
一些下属一声不吭的辞职是公司要求的，对公司来说，可能暂时还没有找到合适的交接人，公司又不希望公开这个空缺职位的招聘信息。同时公司也不希望离职员工的情绪影响到在职的人，所以一般会要求即将离职的员工对同事保密。
也正因此，有些公司就有意不安排交接人，直到员工要离开的最后几天才匆匆交接，甚至没有交接。还有的公司hr在离职员工离开公司后才启动面试流程，不光是为了节省用工成本，也有原因是想减少员工离职带给周围的影响。
另外，一部分下属一声不吭的辞职，不仅没有事先告知公司，甚至连自己的直属领导都是在其辞职之后才知道，在这种情况下钱少事多首当其冲是第一大原因。
有些员工指出自己三年没有向公司要求加工资，公司也没主动加，但外面同样的工种都在涨工资。后来觉得这样的公司不行，当即就跟老板提出辞职，老板确实有挽留他，不过就是答应加200块工资，让员工觉得是在打发乞丐，而这些员工离职后找到新工作，工资加了三千块，在这种情况下，谁都想一声不吭的离开。
其实，很多一声不吭却突然离开的员工，他们心思通常比较细腻，他们会为自己的下一步做好详尽的规划和安排，所以，当他们认为一份工作不能为自己带来想要的价值时，就已经开始未雨绸缪，为自己寻找退路了。
所以，职场真是一个浓缩的小社会，形形色色什么样的人都有，最终目的都指向自己的中长短期利益，默默无言，一声不吭的人，也决不打无准备之仗，每个人面对职场生存的压力，方法和思维不尽相同！
