为什么辞职的时候,有的下属一声不吭就走人了?

有不少公司的领导抱怨,明明一些下属工作的好好的,却突然提出辞职,而且希望能够尽快离开,面对这些一声不吭辞职的下属,领导们真的是没有办法。今天小编就告诉大家为什么下属一声不吭的辞职,一起来看看吧!

在职场中,存在着很多奇怪的现象,让我们百思不得其解。比如,在一家公司,有很多员工整天抱怨着公司不好,哭着喊着要离职,但始终没有 “动静”,而有的员工平时勤勤恳恳、兢兢业业地工作,有一天却突然要走,毫无征兆且态度坚决。

我们都知道在正常情况下,员工辞职都需要提前一个月向公司打好报告,走好流程,然后和同事们友好告别,甚至有些玩的好的同事,会事先就知道对方有辞职的想法。可如果你发现有的员工一声不吭就走了,甚至上司都是在其离开之后才知道,这是因为什么?

为什么辞职的时候,有的下属一声不吭就走人了?

一些下属一声不吭的辞职是公司要求的,对公司来说,可能暂时还没有找到合适的交接人,公司又不希望公开这个空缺职位的招聘信息。同时公司也不希望离职员工的情绪影响到在职的人,所以一般会要求即将离职的员工对同事保密。

也正因此,有些公司就有意不安排交接人,直到员工要离开的最后几天才匆匆交接,甚至没有交接。还有的公司hr在离职员工离开公司后才启动面试流程,不光是为了节省用工成本,也有原因是想减少员工离职带给周围的影响。

另外,一部分下属一声不吭的辞职,不仅没有事先告知公司,甚至连自己的直属领导都是在其辞职之后才知道,在这种情况下钱少事多首当其冲是第一大原因。

有些员工指出自己三年没有向公司要求加工资,公司也没主动加,但外面同样的工种都在涨工资。后来觉得这样的公司不行,当即就跟老板提出辞职,老板确实有挽留他,不过就是答应加200块工资,让员工觉得是在打发乞丐,而这些员工离职后找到新工作,工资加了三千块,在这种情况下,谁都想一声不吭的离开。

其实,很多一声不吭却突然离开的员工,他们心思通常比较细腻,他们会为自己的下一步做好详尽的规划和安排,所以,当他们认为一份工作不能为自己带来想要的价值时,就已经开始未雨绸缪,为自己寻找退路了。

所以,职场真是一个浓缩的小社会,形形色色什么样的人都有,最终目的都指向自己的中长短期利益,默默无言,一声不吭的人,也决不打无准备之仗,每个人面对职场生存的压力,方法和思维不尽相同!

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