新人入职被排挤怎么办?如何应对新人入职受排挤?

在电视剧《平凡的荣耀》中,孙弈秋没有学历、没有能力、没有后门,结果遭到了同事的排挤,这些人建了微信群,却没拉孙弈秋入群。不少人表示这段剧情很真实,职场新人被排挤还是很常见。那么,新人入职被排挤怎么办?新人该如何化解冷暴力呢?

新人入职被排挤怎么办?如何应对新人入职受排挤?

很多时候,新人被排挤多是因为老人嫉妒,或者是看不惯新人。在这个时候,新人可以靠近中心业务,面对核心任务,要积极地上,不推脱,大家就不敢排挤你了。

如果你暂时接触不到核心业务,那么就要靠近中心人物,通常,你的直属领导是你的中心人物。直属领导对下属有绝对的评价权利和支持资源,所以一定要将心力花在直属领导身上。

如果你和领导的关系比较好,那些同事也不敢再明面上排挤你,至于暗地里他们说些什么,你就不用关心了。只要你是和领导谈工作、谈发展,小人也只敢背后说你,那对你能有什么大的影响呢?

如果是领导带头排挤你,那你就要小心了,最起码要搞明白领导为什么不喜欢你?在和领导沟通之前,先把握和拿捏领导品性,会更加有利于你的选择。

如果领导性格随和,为人保守,只是对你有些小的不愉快,那重新建立沟通渠道比较简单,主动沟通化解矛盾。一般来说,只要你主动低头、会来事,领导也不会跟你过不去,毕竟中间还是有差距的,也不存在竞争关系。

大家要记住,作为一个新人,如果没有过硬的实力或者人脉,就不能在职场上过于强硬。很多职场新人在遇到孤立这种情况的时候,会感到委屈,进而转化成愤恨,然后再用同样的方法还回去,这种做法看似出了一口恶气,但实则是最不划算的做法。

如果你是被一个小团体孤立的,那么可以建立自己的小团体,或者是加入其他的小团体。吃饭的时候叫上他们一起吃,一次两次会拒绝,不要灰心,多邀请几次,他就不再好意思拒绝你了。

在职场中,能力才是最重要的,对于同事的排挤不用过分在意。我们连自己的本职岗位的工作都没有做好,怎么又能得到领导和同事的认可呢?

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