在职场中我们会遇到那种PUA领导，遇到这样的领导千万不要慌，要用正确的方法来应对，有的人说这样的领导有性格缺陷，是因为性格原因才对员工PUA的，但是也有人认为这是一个社会现象，那么PUA的领导是性格缺陷吗？
其实职场PUA和自己领导的性格也有一些关系的，因为性格很好的人一般不会忍心对别人PUA，对别人PUA的人性格上一般都是有些急躁的，这也是大多数PUA领导的共同点。
面对这样的领导我们不用太害怕，要做出一些实际行动来警告他们你已经看穿了他们的把戏，如果他们继续这样做，你也不会甘愿当一颗软柿子。
那些在职场中喜欢用PUA的领导，一般都是比较自卑的，他们是对自己有所怀疑的自卑人群，这样的人其实不一定会把你怎么样，很多时候是惯性和氛围的纵容酿成这一切。
面对这样的情况我们不能甘愿当一个软柿子，要当一个扎手的柿子，让他们知道自己不是好欺负的。
这样的人一般都是你越凶他越怂，不要总是想着忍耐，退一步海阔天空，如果真的吃亏了，我们就要学会保护自己，就算他是你的领导，也要知道人人平等。
现在都是讲究证据，所以我们要保存他们PUA你的证据，等待时机，抓住这次机会。
如果你已经收集好了他PUA你的证据，那么就可以先和他们理论，也许他们会有改变，但是沟通或许是无效的，那么就要选择合适的人进行申诉，比如直接上司的直接上司，或者顶层上司。
但是如果申诉也没有用的话，那么这件事牵扯的就很广泛了，所有人都是一个利益团体，那么你也没有必要在这种满是蛀虫的公司待下去，离职是最后的选择，也是下下策。
但是不管最后的结果是什么样的，我们都要知道这不是我们的错，要学会肯定自己的价值，完美的人并不存在，领导想要让你做一个完美的人，这自然是一个不合理的要求。
职场中领导只是和你有工作上的关系，作为人来说你们是平等的，你和你的领导以及公司也只是合作关系，你贡献价值，拿到养家糊口的工资和未来的发展机会，公司因为你贡献的价值，赚到更多钱，双方只是利益关系，不存在为爱发电。
